Embarquez votre équipe vers la transition grâce au Team Building RSE !

SOMMAIRE :

1. Qu’est-ce-qu’un Team Building RSE ?
2. Pourquoi faire un Team Building RSE ?
3. Top 5 des activités pour un Team Building RSE impactant
4. Nos conseils pour un Team Building RSE réussi

Qu’est-ce-qu’un Team Building RSE ?

Le team building RSE transforme un simple moment de détente entre collègues en véritable catalyseur de changement. 

Contrairement aux animations traditionnelles qui visent uniquement à renforcer les liens entre collaborateurs, cette approche ajoute une dimension supplémentaire : l’engagement collectif vers un impact positif.

Concrètement, un team building RSE combine plusieurs éléments :

• Des activités collaboratives qui renforcent les liens entre participants.
• Des ateliers de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux.
• Des moments de réflexion sur les pratiques actuelles de l’entreprise.
• Des actions concrètes dont les résultats sont mesurables.

Ce qui distingue fondamentalement cette démarche, c’est sa capacité à ancrer les valeurs RSE dans le quotidien professionnel des équipes, bien au-delà du simple discours théorique. 

La RSE descend des salles de réunion de la Direction pour prendre vie au cœur même des équipes.

Ne vous y méprenez pas : un team building RSE ne se résume pas à planter quelques arbres ou à ramasser des déchets dans un parc. 

Ces activités peuvent évidemment faire partie du programme mais elles ne sont que la partie visible de l’iceberg.

Un team building RSE digne de ce nom comprend toujours trois dimensions essentielles :

• La dimension pédagogique : vos équipes comprennent les enjeux sociaux et environnementaux auxquels votre secteur est confronté.
• La dimension participative : chaque collaborateur devient acteur du changement en contribuant directement à des solutions concrètes.
• La dimension transformative : l’expérience débouche sur des idées et des engagements qui continueront à vivre dans l’entreprise bien après l’événement.

La grande force de cette approche réside dans sa capacité à transformer des concepts parfois abstraits ou théoriques en actions tangibles et personnellement significatives pour chaque participant.

Si le team building RSE connaît aujourd’hui un tel succès, c’est parce qu’il répond parfaitement aux aspirations des employés modernes.

Dans un monde professionnel où l’engagement et la quête de sens sont devenus des préoccupations centrales, ces événements offrent une réponse concrète à la question que se posent de nombreux collaborateurs : 

“Comment puis-je, à mon niveau, contribuer à un monde plus durable et plus responsable ?“

L’organisation d’un tel événement envoie également un message fort : votre entreprise permet à ses équipes de vivre ces valeurs au quotidien et d’être équipés pour relever les défis écologiques et sociaux de demain.

Le team building RSE s’impose ainsi comme un outil stratégique pour transformer la culture d’entreprise et fédérer les équipes autour d’une vision commune et inspirante !

Organiser un team building RSE

Quel format pour un Team Building RSE ?

Que vous soyez une TPE de 5 personnes à Paris ou un grand groupe avec plusieurs centaines de salariés à Lille, le team building RSE se décline selon vos besoins et vos contraintes :

• Le format court (2-3h) : idéal pour une première approche, il peut s’intégrer facilement à une réunion d’équipe existante ou à une demi-journée dédiée. Ce format est parfait pour les entreprises qui souhaitent sensibiliser leurs salariés sans bouleverser pour autant les agendas.
• La journée complète : le format le plus populaire, offrant suffisamment de temps pour alterner moments ludiques et réflexions stratégiques.
• Le séminaire étendu : sur deux jours ou plus, il permet aux entreprises de bénéficier d’une immersion totale et de mettre en place une véritable stratégie d’équipe autour des enjeux RSE, avec des résultats plus profonds et durables.

L’avantage ? 

Quelle que soit la formule choisie, ces événements sont conçus pour s’adapter aux objectifs spécifiques de votre organisation tout en restant ludiques et engageants !

Pourquoi faire un Team Building RSE ?

Un monde qui n’attend plus

Soyons francs : notre planète n’a plus le luxe du temps. 

Depuis l’ère préindustrielle (1850-1900), la température moyenne mondiale a augmenté d’environ 1,6 °C. 

Selon les dernières données du programme Copernicus, l’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée, avec une température moyenne supérieure de 1,6 °C à la moyenne préindustrielle.

Notre environnement et la biodiversité s’effondrent à un rythme alarmant, l’horloge tourne.

Parallèlement, les inégalités sociales se creusent et la fracture entre les plus riches et les plus précaires n’a jamais été aussi marquée dans notre société.

Face à ces défis colossaux, les entreprises ne peuvent plus se contenter de simples déclarations d’intention ou d’actions symboliques pour l’environnement ou la société.

La RSE n’est plus une option, mais une responsabilité collective !

Des collaborateurs en quête de cohérence

Vos employés le savent. Ils lisent les mêmes informations, observent les mêmes tendances et ressentent la même urgence. Ils souffrent même peut-être d’eco-anxiété.

Dans cet environnement, comment peuvent-ils s’investir pleinement dans une entreprise dont les valeurs et les actions ne reflètent pas cette prise de conscience ?

La cohérence entre discours et pratiques devient un enjeu majeur d’engagement. Le team building RSE répond précisément à cette exigence en permettant aux collaborateurs de :

• Passer de la théorie à la pratique.
• Contribuer concrètement à des actions qui ont du sens.
• Aligner leurs valeurs personnelles avec leur vie professionnelle.
• Dépasser leur eco-anxiété et se sentir acteur du changement.

Cette approche est d’autant plus cruciale que les nouvelles générations n’hésitent plus à quitter leur emploi quand l’entreprise ne répond pas à leurs aspirations environnementales et sociales et aux enjeux de développement durable.

Un catalyseur d’innovation responsable

En créant un espace-temps dédié à ces questions, le team building RSE devient un véritable laboratoire d’idées où chaque participant peut contribuer à réinventer les produits, services et méthodes de travail de l’entreprise.

Ces moments privilégiés sont souvent les seules occasions où des salariés de différents départements peuvent croiser leurs expertises et leurs perspectives sur les enjeux environnementaux et sociaux.

Cette diversité de regards est essentielle pour le développement de solutions vraiment innovantes et adaptées.

Top 5 des activités pour un Team Building RSE impactant

Voici 5 activités et ateliers qui transformeront votre prochain team building en véritable catalyseur de développement et de cohésion. 

Ces animations et ces ateliers ont été sélectionnés pour leur capacité à connecter vos collaborateurs entre eux tout en les reconnectant aux enjeux qui comptent vraiment.

1. La Marche du Temps Profond : une expérience transformative

Imaginez vos équipes parcourant 4,6 milliards d’années en seulement 4,6 kilomètres. Cette activité offre une perspective radicalement nouvelle sur notre place dans l’histoire de la Terre et notre responsabilité envers elle.

Concrètement, cette animation se déroule sur :

• 3 heures de marche en pleine nature.
• 22 étapes contées par un animateur spécialisé.
• Des moments de réflexion individuelle et collective sur notre impact.

À chaque pas, vos collaborateurs avancent d’un million d’années, prenant conscience de l’infime fraction que représente la présence humaine dans la grande histoire planétaire. 

L’effet est saisissant : après avoir physiquement ressenti l’immensité du temps géologique et la fulgurance de notre impact écologique, vos participants reviendront avec une perspective transformée sur l’urgence d’agir.

Cette activité est particulièrement efficace pour créer un électrochoc chez vos équipes et les sensibiliser aux enjeux planétaires.

2. Atelier KISS (Keep / Improve / Start / Stop) : du concret, enfin !

Passons de la sensibilisation à l’action avec cette méthodologie aussi simple qu’efficace. 

L’atelier KISS invite chaque participant à réfléchir individuellement puis collectivement à quatre questions fondamentales sur les pratiques RSE :

• Keep : Quelles actions écologiques et sociales actuelles devons-nous absolument maintenir ?
• Improve : Quelles initiatives existantes pourrions-nous améliorer et comment ?
• Start : Quelles nouvelles pratiques responsables devrions-nous mettre en place ?
• Stop : Quelles habitudes ou processus nuisibles devons-nous cesser immédiatement ?

L’exercice commence par un temps d’introspection silencieuse où chacun note ses idées. Les participants partagent ensuite leurs réflexions en petits groupes, avant une mise en commun qui fait émerger les priorités collectives par vote.

La force de cet atelier réside dans sa capacité à engager tous les niveaux hiérarchiques dans une démarche d’amélioration continue des pratiques responsables.

Les idées émergent du terrain plutôt que d’être imposées par la Direction, ce qui augmente significativement les chances d’adhésion et de mise en œuvre réelle.

3. Atelier “Rêve commun” : libérez l’imagination collective

Si nous n’arrivons pas à imaginer le futur que nous voulons, comment pourrions-nous le construire ? 

Cet atelier invite vos équipes à explorer leur vision idéale de l’entreprise dans 10 ans en matière de RSE.

La première étape est résolument libre et créative : chaque participant dessine, écrit ou schématise sa vision sans être limité par des considérations pratiques, budgétaires ou organisationnelles. 

Ensuite, par petits groupes de travail, les participants partagent leurs visions et travaillent à faire émerger une représentation commune qui intègre les éléments les plus inspirants de chacun. 

L’activité se termine par la présentation des visions collectives et la création d’une fresque unifiée.

Ce moment créatif permet de :

• Faire émerger des aspirations parfois inexprimées.
• Identifier des valeurs communes qui ne sont pas encore formalisées.
• Construire une vision partagée qui pourra guider les futures décisions.
• Sortir du cadre habituel pour envisager des solutions vraiment innovantes.

Les productions artistiques peuvent ensuite être exposées dans vos locaux comme rappel visuel constant de l’ambition collective.

4. Workshops collaboratifs : de l’idéal à l’action

Après avoir rêvé, il faut concrétiser. Les workshops transforment les idées en projets réalisables en suivant un processus structuré :

• Idéation : toutes les idées sont notées sans jugement ni filtre.
• Structuration : les idées sont regroupées par thématiques et affinées.
• Priorisation : sélection des projets les plus impactants et réalisables.
• Planification : constitution d’équipes de travail autour de chaque projet avec une première feuille de route.

L’avantage de cette approche est qu’elle ne laisse pas les bonnes idées se perdre dans les limbes des bonnes intentions. 

À la fin de l’atelier, chaque projet dispose d’une équipe de travail dédiée et d’un calendrier.

5. Challenge “Vision engagée” : du jeu à l’engagement concret

Transformez votre engagement RSE en serious game stimulant grâce à ce challenge par équipe. 

Les participants, répartis en 4 groupes de travail, reçoivent un jeu de cartes RSE couvrant différents domaines d’action : Écologie, Économie Circulaire, Bien-être Social et Technologies Vertes.

Dans chaque équipe, chaque membre choisit une carte-action qui lui parle particulièrement. Par exemple : “Organiser un événement zéro déchet”, “Réduire la consommation d’énergie au bureau”, “Mettre en place une initiative solidaire locale”…

Le défi créatif est alors lancé : chaque équipe doit participer à la création et au développement d’un projet cohérent qui intègre toutes les idées de ses membres. 

Le projet final doit être réaliste, impactant et aligné avec la vision de l’entreprise.

La présentation finale se fait sous forme de scénettes ludiques, à l’image des valeurs prônées par notre organisme, le “Fun & Serious“, où l’humour et la créativité sont encouragés. 

À l’issue des présentations, l’ensemble des participants vote pour le projet le plus prometteur, qui pourra être réellement mis en œuvre dans les mois suivants.

Cette activité combine parfaitement la dimension ludique d’un jeu avec un impact concret et durable, tout en développant les compétences de créativité collective des participants.

Nos conseils pour un Team Building RSE réussi

Vous êtes maintenant convaincus et inspirés ? Parfait ! 

Mais avant de vous lancer tête baissée dans l’organisation de votre premier team building RSE, voici quelques conseils pratiques pour maximiser son impact et sa cohérence.

La cohérence, parlons-en. 

Rien ne serait plus contre-productif qu’un événement sur la responsabilité écologique organisé dans un lieu inaccessible en transports en commun, avec des repas industriels servis dans du plastique jetable…

Choisissez donc un lieu éco-responsable, idéalement certifié et privilégiez des traiteurs locaux engagés dans une démarche durable, 0 déchet. 

Faites-vous accompagner par des professionnels qui vivent réellement les valeurs qu’ils prêchent. 

À Paris comme à Lyon en passant par Lille, RH Performances peut vous aider à concevoir votre événement. 

Nous pouvons justifier de nos propres engagements RSE, puisque notre organisme est certifié B Corp depuis 2019 et répond à des exigences sociales et environnementales rigoureuses. 

Notre équipe d’animation (composées de formateurs, facilitateurs et coachs) saura adapter sa proposition à vos besoins spécifiques tout en vous guidant vers les pratiques les plus impactantes pour votre contexte.

Autre point important : la préparation des esprits est cruciale pour éviter l’effet “gadget” ou le simple moment récréatif sans lendemain. 

Prévoyez une phase de sensibilisation en amont, même légère, pour que vos collaborateurs arrivent au team building avec quelques bases communes. 

Cette acculturation peut prendre la forme de courtes vidéos inspirantes (comme celles proposées par l’organisme THE WEEK), d’articles partagés, ou même d’un petit quiz ludique sur les enjeux environnementaux et sociaux. 

Les participants seront ainsi équipés des connaissances essentielles pour contribuer pleinement aux activités et en tirer un bénéfice maximal.

Enfin, pensez “processus” plutôt qu'”événement”. 

Le changement profond ne se produit pas en une seule journée, aussi inspirante soit-elle. 

Concevez votre team building RSE comme la première étape d’un parcours plus long avec des séances de suivi régulières. 

Alternez les formats : après une journée complète d’immersion, prévoyez des sessions plus courtes toutes les 6 à 8 semaines pour partager les avancées, lever les obstacles et maintenir la dynamique. 

Cette approche multiplie les chances que les idées se transforment en actions concrètes dans le quotidien professionnel de vos équipes.

Réaliser un Team Building RSE