Formation manager : Kit de Survie

Pourquoi un kit de survie du manager ?

“Kit de survie du manager – Niveau 1” délivre les outils nécessaires pour un management de proximité effectif. Cette formation permet au manager d’identifier les critères de performance de son équipe et de susciter la motivation individuelle des membres de l’équipe afin d’agir sur les leviers de motivation pertinents et concilier résultat et motivation des membres de l’équipe.

FORMER ET FAIRE PROGRESSER MES ÉQUIPES

Formation manager : Kit de Survie

À partir de 950€ HT
2 jours

Cette formation délivre aux managers les outils nécessaires pour un management de proximité effectif. Elle permet au manager d’identifier les critères de performance de son équipe afin d’agir sur les leviers de motivation pertinents et concilier résultats et motivation.


Les objectifs de la formation

  • Identifier et comprendre les rôles et enjeux du manager (décrire les 3 rôles clés du manager et analyser les enjeux liés à la légitimité managériale)
  • Animer une équipe en s’adaptant aux niveaux d’autonomie (Concevoir des rituels individuels et collectifs adaptés)
  • Fixer des objectifs clairs et motivants (importance du sens et objectif SMARTS)
  • Maîtriser les techniques de feedback (valorisation, amélioration, recadrage)
  • Partager et capitaliser sur les bonnes pratiques entre pairs

> PROFIL DES APPRENANTS 

Tout le monde peut suivre cette formation.

> PRÉ-REQUIS

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre la formation.

> DÉLAI D'ACCÈS

À définir avec le client.

> CONTENU DE LA FORMATION

PRENDRE CONSCIENCE DES ENJEUX ET DU RÔLE DE MANAGER

  • Portrait robot du manager et enjeux du manager
  • Les 3 rôles du manager : Pilote, Leader, et Coach
  • Asseoir sa légitimité de manager et poser le cadre

ANIMER MON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN

  • Animer mon équipe par le sens, en individuel et en collectif
  • Définir mes rituels individuels et collectifs
  • Adapter son management au niveau d’autonomie du collaborateur et de l’équipe
  • Apprendre à déléguer selon ses enjeux
  • Fixer un objectif SMARTS

L’ART DU FEEDBACK

  • C’est quoi au juste un feedback et c’est quoi l’enjeu ?
  • Valoriser son équipe : un enjeu de confiance et de montée en compétence !
  • Faire un feedback d’amélioration avec la méthode DESC
  • Envisager le feedback comme une conversation
  • Savoir recadrer

PARTAGE DE PRATIQUES ENTRE PAIRS

  • Partage de problématiques concrètes et retours d’expériences

Formation en présentiel

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À partir de 950€ HT

Une formation inter-entreprises sur 2 jours pour 950€ (Lille et Lyon) et 1 100€ (Paris) par participant. Si vous choisissez le format intra-entreprise, la base tarifaire est de 1 800€ par jour.


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DURÉE

Une formation qui dure 14 heures donc deux jours.


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ACCESSIBILITÉ

L’accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation


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Participer à la formation manager

 

QUEL EST LE RÔLE DU MANAGER ?

La mission de Manager est aujourd’hui pas mal “chahutée” : remise en question de son “utilité” au nom des pratiques en entreprise qui évoluent davantage vers le collaboratif, au prétexte des attentes des nouvelles générations en quête d’appartenance et de Sens… Faut-il pour autant en oublier les fondements ? Le kit de survie du manager aborde, de manière très concrète, les bases et les outils que chaque manager doit maîtriser pour jouer son rôle de manière efficace. Workshops collaboratifs, étude de cas, training, mais aussi partage d’expériences vécues rythment cette formation.

La formation manager niveau 1 forme également le manager sur l’art de déléguer, d’assurer le suivi en cours de délégation et d’évaluer la réussite de la délégation. Elle permet au manager de développer des comportements de management efficaces et de prendre conscience de ses styles de management préférentiels.

Notre équipe aborde dans la session de formations la façon de traiter les erreurs dans une dynamique de progrès et de confronter un collaborateur sans le démotiver.

DÉVELOPPER LE POTENTIEL DE MES COLLABORATEURS

 

Prochaines dates

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