Faire le point sur son projet professionnel de carrière
Qui a le droit à l’outplacement ?
Il faut savoir que ce n’est pas vraiment un droit, c’est quelque chose qui se négocie au moment de la rupture. Il s’agit d’une prestation qui sécurise une sortie tant pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Un outplacement est un accompagnement individuel et personnalisé.
L’entreprise peut proposer cet accompagnement lors d’une rupture pour diverses raisons : son image, sécuriser l’emploi du collaborateur…
Pour qui ?
L’outplacement est une prestation accessible pour tous niveaux professionnels confondus.
L’outplacement RH Performances :
Soignez votre départ à l’aide d’un accompagnement.
Les différentes étapes :
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Le diagnostic :
L’objectif : prendre en considération la personne dans sa situation de sortir.
C’est un moment particulier, il faut savoir qu’il est parfois difficile de rebondir tout de suite après une rupture. Il est important de poser les choses, voir le potentiel de la personne.
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Construction d’un plan :
Tout d’abord, il faut prendre en compte l’expérience, les diplômes, les motivations, ces évolutions professionnels…
Tous ces indicateurs permettent de donner la direction que doit prendre l’accompagnement.
Une fois un plan d’action avec toutes les étapes bien définit, il ne vous reste plus qu’à être présent lors des échanges.
Exemple d’action pouvant être mise en place lors d’un outplacement : restructurer un CV, préparer une lettre de motivation, préparer son pitch pour les entretiens…
3. Accompagnement :
Mise en place de la stratégie de recherche et/ou de la démarche de formation pour une transition de carrière.
Les consultants conseillent et accompagnent les bénéficiaires dans ce moment de transition, de carrière ou de reconversion.
Retrouvez un sens dans votre métier grâce à un accompagnement humain et personnaliser.
Attention à ne pas confondre avec un bilan de compétences ! Le coaching de rebond consiste à vraiment faire le point sur votre situation : vos compétences et vos envies d’évolution.