[ Shot RH n°1 ] La cohésion peut-elle vraiment exister en entreprise ?

Regardez la vidéo du Shot RH sur la cohésion d’équipe !

Dans ce premier épisode, Clémentine Crokaert reçoit Laurence Pornet, responsable pédagogique, formatrice et coach chez RH Performances !

 

Le Shot RH démarre en force avec un sujet au cœur des préoccupations actuelles des entreprises : la cohésion d’équipe.

Dans ce premier épisode, Clémentine s’entretient avec Laurence Pornet, responsable pédagogique, formatrice et coach chez RH Performance. Forte de 10 ans d’expérience, Laurence partage son expertise sur les meilleures pratiques pour renforcer les liens au sein d’une équipe.

Parmi les points clés abordés lors de ce podcast, vous trouverez :

  • Les défis majeurs rencontrés par les entreprises en matière de cohésion.
  • Le modèle de Lencioni : une pyramide à 5 étages pour comprendre si une équipe est soudée.
  • Au-delà des idées reçues : le team building, bien plus qu’une simple activité récréative.
  • Le maintien de la dynamique de cohésion sur le long terme.

Laurence nous rappelle que la cohésion n’est pas qu’une affaire de bowling ou d’escape game. Elle nécessite un travail de fond sur la confiance, la gestion des conflits, l’engagement collectif, la responsabilisation et l’orientation vers les résultats.

Ce premier Shot RH est une belle entrée en matière pour tous ceux qui cherchent à créer une symphonie harmonieuse au sein de leur entreprise.

À écouter sans modération !

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Qui est Laurence Pornet ?

Laurence Pornet fait partie des experts en cohésion d’équipe chez RH Performances. Avec 10 ans d’expérience en tant que responsable pédagogique, formatrice et coach, elle aide les entreprises à renforcer leurs liens internes. Dans ce podcast, elle souligne l’importance de la confiance, de la communication et d’une vision commune pour une cohésion efficace. Elle explique que le team building va au-delà des simples activités récréatives, impliquant des ateliers de facilitation et des jeux pédagogiques pour développer une identité collective.

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