[ Shot RH n°3 ] Développer son assertivité en entreprise

Regardez la vidéo du Shot RH sur les tests de personnalité !

Dans ce troisième épisode, Clémentine Crokaert reçoit Pauline Vandendriessche, psychologue de formation et DRH chez RH Performances !

 

Un vendredi matin des années 80, dans les locaux d’une grande entreprise parisienne, un recruteur s’apprête à faire passer des entretiens quand son collègue lui glisse : “N’oublie pas de lui demander son signe astrologique !

Cette anecdote, qui peut faire sourire aujourd’hui, illustre les premières tentatives des recruteurs pour aller au-delà du simple CV et comprendre la personnalité des candidats.

Quarante ans plus tard, les méthodes ont évolué, mais la quête reste la même : comment mieux cerner les candidats pour faire les bons choix ?

C’est cette question qui nous a poussés à inviter Pauline Vandendriessche, DRH chez RH Performances, au micro du Shot RH.

Entre mythes et réalités, Pauline nous guide dans les coulisses des outils d’évaluation comportementale. Exit les horoscopes, place à des méthodes plus sophistiquées comme le DISC ou le Process Communication Model. D’ailleurs, saviez-vous que ce dernier a d’abord servi à sélectionner des astronautes pour la NASA avant d’atterrir dans nos processus de recrutement ?

Mais attention aux idées reçues !

Ces outils ne sont pas des boules de cristal magiques qui prédisent l’avenir professionnel des candidats. Comme nous l’explique Pauline, il s’agit plutôt de créer un dialogue enrichissant, une opportunité de mieux se comprendre mutuellement.

Ces outils peuvent donner l’impression de cataloguer les personnes, mais il est crucial de les voir comme des outils de compréhension plutôt que de jugement“, souligne notre experte. Une nuance importante qui change tout dans l’approche du recrutement moderne.

Ces évaluations peuvent devenir de véritables moments de découverte de soi pour les candidats. Imaginez un instant : vous passez un entretien d’embauche et, au lieu d’une simple série de questions-réponses, vous vivez une expérience qui vous permet de mieux vous connaître et de progresser professionnellement.

Bien sûr, comme tout outil puissant, ils doivent être maniés avec précaution. Les recruteurs doivent être formés, certifiés et surtout conscients des enjeux éthiques.

Dans cet épisode de Shot RH, Pauline partage son expertise avec passion et pragmatisme. Elle nous rappelle que ces outils sont là pour pour enrichir la relation entre recruteurs et candidats. Une relation qui, finalement, reste au cœur de tout processus de recrutement réussi.

Alors, curieux d’en savoir plus ?

Regardez l’intégralité de notre conversation avec Pauline dans ce nouvel épisode de Shot RH !

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Qui est Pauline Vandendriessche ?

Directrice des Ressources Humaines chez RH Performances et psychologue du travail de formation, Pauline Vandendriessche cumule plus de 10 ans d’expérience dans les RH. Passionnée par le développement humain, elle a fait de l’évaluation comportementale l’une de ses expertises. Sa double casquette de DRH et de formatrice lui permet d’avoir un regard à la fois pragmatique et nuancé sur les enjeux des ressources humaines modernes. Dans cet épisode de Shot RH, elle partage son expertise avec authenticité et pédagogie !

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