Recrutez les meilleurs talents grâce à notre cabinet de recrutement !

Parce que recruter, c’est notre métier à temps plein ! Alors que vos équipes jonglent entre mille priorités, nous nous concentrons exclusivement sur la recherche des meilleurs profils pour vos postes. Notre réseau étendu, nos techniques de sourcing avancées et notre connaissance fine des secteurs d’activité nous permettent d’identifier des candidats que vous n’auriez jamais rencontrés autrement. Sans compter que nous gérons toute la partie chronophage : tri des CV, pré-entretiens, vérifications… Vous ne rencontrez que les talents les plus pertinents !

Notre facturation suit un échelonnement en trois temps qui sécurise votre investissement tout au long du processus. Une première facture vous est envoyé au démarrage de la mission. Elle couvre le lancement de nos recherches et l’activation de notre réseau. La deuxième facture est envoyée à l’envoi de la short-list qualifiée, confirmant que nous avons identifié et évalué les profils correspondant à vos critères. La troisième et dernière facture est envoyée lors de la prise de poste effective du candidat retenu, garantissant que nous sommes rémunérés sur le résultat final. Cette répartition vous permet de suivre concrètement l’avancement de votre recrutement et d’ajuster si nécessaire, tout en nous engageant sur la livraison de candidats de qualité à chaque étape.

Nos honoraires sont adaptés au niveau de rémunération du poste à pourvoir, garantissant une approche équitable quel que soit votre budget. Pour les postes avec des salaires inférieurs à 50K€, nos honoraires s’élèvent à 10 000€. Entre 50 et 60K€, comptez 12 400€, puis 14 700€ pour la tranche 60-70K€. Les postes de 70 à 80K€ sont facturés 16 900€, ceux de 80 à 90K€ à 19 200€, et enfin 21 400€ pour les rémunérations de 90 à 100K€.

Pour l’executive search (postes supérieurs à 100K€), nous appliquons un pourcentage de 25% de la rémunération annuelle brute, reflétant la complexité accrue de ces recherches stratégiques. Cette grille tarifaire transparente vous permet d’anticiper précisément votre investissement et de mesurer le retour sur investissement de votre recrutement. D’ailleurs, rappelons qu’un mauvais recrutement coûte en moyenne 2 à 3 fois le salaire annuel selon les entreprises !

En moyenne, comptez 6 à 8 semaines pour un recrutement standard, de la validation du brief à la prise de poste. Les postes de direction ou très spécialisés peuvent nécessiter 3 à 4 mois supplémentaires. Ces délais incluent la phase de sourcing (2-3 semaines), les entretiens et évaluations (2-3 semaines) et les négociations finales (1-2 semaines). L’avantage ? Nous travaillons en parallèle sur plusieurs profils, ce qui optimise considérablement les délais par rapport à un recrutement interne.

Pour une mission de recrutement, nous vous garantissons un remplacement gratuit pendant toute la durée de la période d’essai de votre nouvelle recrue. Si le candidat ne correspond finalement pas ou quitte l’entreprise pendant cette période, nous relançons immédiatement le processus sans frais supplémentaires. Pour une mission de sourcing, notre garantie s’étend sur 6 mois à compter de la prise de poste. Cette différence s’explique par le niveau d’accompagnement : en sourcing, nous identifions et présentons les profils, mais l’évaluation finale reste de votre ressort. Cette garantie étendue témoigne de notre confiance dans la qualité de notre sourcing et notre volonté de construire des partenariats durables. Dans tous les cas, nous réalisons un suivi post-intégration pour nous assurer de la réussite du recrutement et identifier d’éventuels axes d’amélioration pour vos futurs besoins.