RH Performances vu par un stagiaire de 16 ans : qu'est ce que ça donne ?

Début mars, nous avons accueilli Joseph : élève en seconde au lycée et stagiaire le temps d’une semaine chez RH Performances. L’occasion pour lui de découvrir l’ADN et l’essence même de notre entreprise. Prêt à nous découvrir sous un nouvel angle ?

RH Performances vu par un stagiaire de 16 ans : qu

Mon stage chez les Barbares

RH performances dispose d’un Open Space ce qui permet une certaine proximité entre collègues ! Cette proximité permet une ambiance conviviale et très agréable. En effet, les employés ne sont pas seulement de simples collègues de travail mais de véritables amis. Le tutoiement est une normalité pour ces barbares ce qui les rapproche encore plus.

Les barbares disposent de beaucoup de libertés. En effet RH Performances fonctionne en Flex Office ce qui leur permet de choisir où ils travaillent selon leur humeur et leurs envies. De nombreuses salles sont également mises à disposition pour pouvoir travailler dans le calme. Ils sont donc entièrement libres de leurs moyens de travail et tout est fait pour satisfaire chaque barbare.

RH performances c’est donc une superbe ambiance de travail, des barbares qui s’entraident et s’encouragent, et des moments conviviaux entre amis.

Ce que j’ai retenu du coaching et du recrutement

Le coaching

J’ai eu la chance d’assister à un Assessment, qui pour moi est est un excellent moyen de connaître les véritables aptitudes d’un candidat. Il permet également au candidat de connaître les points sur lesquels il doit travailler pour ensuite être plus performant. Je trouve donc que c’est un excellent moyen de coaching qui est très bien mis en œuvre chez RH Performances.

Le recrutement

J’ai pu assister à plusieurs entretiens téléphoniques pour pré qualifier les candidats. J’ai trouvé ces entretiens très enrichissants car ils sont organisés en sorte que les aptitudes recherchées soient très claires. Ces entretiens permettent aux candidats d’être écoutés et compris pour pouvoir ensuite répondre facilement aux différentes attentes des clients.

J’ai pu assister à une visioconférence qui, à mon sens, était très claire et organisée ce qui m’a permis de bien comprendre les points abordés. C’est un bon moment passé avec du contact humain tout en étant très intéressant.

Ce que les Barbares m’ont appris

Margaux, Mathilde et Hervé m’ont appris les techniques pour obtenir une plus grande visibilité sur différents posts sur les réseaux sociaux, par exemple en taguant un grand nombre de personnes.

Clémentine et Camille m’ont montré comment exploiter des données informatiques et comment trouver celles- ci.

Pauline m’a montré le déroulement d’un Assessment ce qui était une grande découverte pour moi.

J’ai eu l’opportunité d’assister à une visioconférence avec Mathilde qui m’a éclairée sur le fait de diminuer les charges mentales au travail comme dans la vie quotidienne.

J’ai également eu la chance de participer à une formation avec Valérie sur l’intelligence émotionnelle et l’agilité relationnelle. Cette formation, très interactive m’a permis de réfléchir sur les comportements à avoir pour gérer différentes situations

J’ai pu faire de la prospection avec Guillaume qui m’a fait découvrir ce milieu qui était tout nouveau pour moi. J’ai pu constater la difficulté à pouvoir obtenir un rendez-vous.

Ce stage est une grande réussite pour moi. En effet il m’a introduit dans le monde du travail et m’a fait découvrir différents métiers avec leurs avantages et leurs inconvénients. J’ai beaucoup aimé l’ambiance présente tout au long de mon stage. Les barbares m’ont très bien accompagné et m’ont appris beaucoup de choses ce qui m’a permis d’apprécier fortement mon stage. J’ai plus particulièrement aimé découvrir le pôle digital et les types de communication abordés.

Envie de rejoindre notre équipe de Barbares ?

Je rejoins RH Performances

icon

Comment fidéliser un developper

Cette question, nous la connaissons bien pour l’avoir traitée lors d’une de nos Mouss’ Tech en 2017. Oui cette population pro, hyper volatile et plébiscitée par de nombreuses boîtes en ce moment. D...

Lire la suite
icon

10 étapes à suivre pour un recrutement efficace

Vous peinez à recruter et vous avez besoin de conseils actionnables ? Nos experts en ressources humaines vous livrent leurs 10 étapes pour faire un recrutement efficace. À vous les talents !

Lire la suite
icon

Inbound Recruiting : Définition

Nos fonctions RH n’ont pas fini de s’inspirer des stratégies provenant du marketing pour recruter ! Avec les enjeux que nous rencontrons comme la guerre des talents et la concurrence accrue, nos pr...

Lire la suite