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Faites rebondir vos anciens salariés grâce à notre cabinet outplacement !
Vous traversez une période de restructuration ou devez accompagner un départ ?
Notre cabinet d’outplacement transforme cette épreuve en opportunité professionnelle. Nos coachs, consultants en recrutement, référents outplacement et formateurs accompagnent entreprises et salariés dans leurs transitions avec bienveillance et expertise.
Que ce soit pour un reclassement individuel ou un accompagnement collectif, nos consultants mobilisent leur réseau et leur expérience pour garantir une transition professionnelle réussie.
Nos solutions d'outplacement sur-mesure :
Pourquoi choisir notre cabinet d'outplacement ?
Une expertise reconnue
Notre cabinet maîtrise tous les enjeux de la transition : du cadre dirigeant au technicien spécialisé, nous adaptons notre démarche à chaque profil. Certifié B Corp, nous plaçons l’humain au cœur de nos prestations de reclassement
Un réseau national étendu
Paris, Lyon, Lille… Notre présence nationale nous permet d’accompagner vos salariés partout en France. Chaque consultant possède une expertise sectorielle pointue et un carnet d’adresses développé sur son marché local.
Des résultats mesurables
Notre approche méthodique garantit des résultats concrets : délai de repositionnement raccourci, maintien du niveau de rémunération, satisfaction client de 9,5/10 en formation. Nous mesurons l’efficacité de chaque prestation.
Comment se déroule un outplacement avec RH Performances ?
Entre nous, chaque transition professionnelle est unique. C'est pourquoi nous avons développé une méthodologie qui s'adapte à votre contexte d'entreprise et aux spécificités de vos collaborateurs. Que vous soyez confronté à une restructuration délicate ou à un départ stratégique, notre approche structurée en 4 étapes garantit un accompagnement de qualité qui transforme l'épreuve du départ en véritable opportunité de rebond.L'objectif ? Offrir à vos salariés les meilleures conditions pour retrouver leur place sur le marché de l'emploi tout en préservant votre marque employeur et le climat social de votre entreprise. Notre expérience nous l'a appris : un outplacement bien mené profite à tout le monde !
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1ÉTAPE 1Diagnostic du besoin
Nous étudions votre secteur d'activité, votre culture d'entreprise et les spécificités de chaque collaborateur : niveau d'expérience, compétences clés, projet professionnel existant. Cette cartographie nous permet de construire un accompagnement parfaitement adapté.
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2ÉTAPE 2Construction d'un programme sur-mesure
Nos référents outplacement, consultants en recrutement, coachs certifiés et formateurs élaborent un parcours personnalisé. Nous sélectionnons les services les plus pertinents : coaching individuel, bilan de compétences, formations inter-entreprises, événements de réseautage...
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3ÉTAPE 3Déploiement opérationnel
Lancement des sessions de coaching, organisation des ateliers collectifs, activation de notre réseau professionnel. Chaque participant bénéficie d'un suivi hebdomadaire et d'un reporting mensuel détaillé à votre entreprise.
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4ÉTAPE 4Suivi jusqu'à la prise de poste
Nous restons présents jusqu'à la signature du nouveau contrat : négociation salariale, préparation de la période d'essai, intégration dans le nouvel environnement. Notre engagement ne s'arrête qu'au succès du reclassement.
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Le nombre d’outplacements réalisés par notre cabinet en 2024/2025.
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Consultants en recrutement, coachs professionnels, formateurs et experts mobilisés nationalement pour garantir la qualité de nos prestations.
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La note de satisfaction moyenne de nos formations en 2024.
Quels sont les accompagnements compris dans notre offre d’outplacement ?
Training avec nos experts en recrutement
Nos consultants spécialisés proposent un accompagnement opérationnel complet : simulation d’entretiens, refonte du CV, optimisation LinkedIn et coaching sur la posture professionnelle. Plusieurs rendez-vous individuels sont répartis sur la durée du dispositif.
Coaching professionnel
Des sessions de coaching professionnel sont dispensées par un coach certifié pour identifier les compétences transférables, redéfinir le projet professionnel et regagner confiance en soi. Ces séances permettent de surmonter les blocages psychologiques et de se projeter dans l’avenir.
Bilan de compétences approfondi
Un accompagnement structuré pour faire le point sur son parcours, identifier ses talents cachés et définir une stratégie de transition cohérente avec ses aspirations personnelles et les réalités du marché de l’emploi.
Ateliers collectifs mensuels
Des rencontres de groupe pour travailler sur des thématiques spécifiques : techniques de recherche d’emploi, gestion du stress, développement du réseau professionnel, préparation aux entretiens, négociation salariale. Cette dynamique collective favorise l’entraide et maintient la motivation.
Événements de réseautage
Des rencontres mensuelles avec des professionnels RH, dirigeants d’entreprise et anciens participants pour élargir le réseau et découvrir des opportunités cachées du marché. Ces événements créent des connexions directes avec le monde économique local.
Formations inter-entreprises Qualiopi
Un accès privilégié à notre catalogue de formations certifiées : 2 à 4 jours de formation sur la durée de l’accompagnement pour développer de nouvelles compétences et renforcer son employabilité sur des thématiques variées.
[Livre Blanc] Rebond professionnel : qu’est-ce qu’un outplacement réussi ?
- Livre Blanc
- Outplacement
Dans un monde professionnel où la mobilité est devenue la norme, partir n’est plus un tabou : c’est une étape comme une autre. En 2023, plus de 520 000 ruptures conventionnelles ont été signées en France, marquant une hausse de 10% par rapport à l’année précédente. Derrière ces chiffres se cachent autant d’histoires humaines que de transitions à gérer !
Dans quels cas faire appel à un cabinet d’outplacement ?
En tant qu'entreprise
- Restructuration économique nécessitant des départs
- Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) avec obligation légale
- Rupture conventionnelle de cadres dirigeants
- Transformation numérique rendant certains postes obsolètes
- Préservation de la marque employeur lors de départs sensibles
En tant que collaborateur
- Perte d’emploi suite à une restructuration
- Fin de mission ou de contrat à durée déterminée
- Désir d’évolution professionnelle nécessitant un accompagnement
- Reconversion professionnelle après un burn-out ou questionnement
- Retour à l’emploi après une longue période d’inactivité
Qu’est-ce qu’un cabinet d’outplacement ?
Un cabinet d’outplacement est une société spécialisée dans l’accompagnement professionnel des salariés en transition. Ces cabinets interviennent généralement à la demande d’une entreprise pour accompagner un ou plusieurs collaborateurs dans leur recherche d’emploi suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou une restructuration.
Le rôle du consultant en outplacement dépasse largement la simple aide à la recherche d’emploi. Il devient un véritable coach de transition, mobilisant son réseau professionnel et son expertise pour faciliter le reclassement. Cette prestation de conseil personnalisée transforme une rupture professionnelle en opportunité de carrière.
Quels sont les différents types d’accompagnement en outplacement ?
L’outplacement individuel
Réservé généralement aux cadres dirigeants et profils stratégiques, cet accompagnement personnalisé peut durer jusqu’à 12 mois.
Le consultant dédié mobilise l’intégralité de son réseau et de son expérience pour garantir un reclassement à la hauteur des attentes.
Cette prestation haut de gamme préserve la confidentialité et la marque employeur.
L’outplacement collectif
Destiné aux entreprises confrontées à des restructurations touchant plusieurs salariés simultanément, ce dispositif combine accompagnement individuel et dynamique de groupe.
Les participants bénéficient de la solidarité collective tout en conservant un suivi personnalisé adapté à leur projet professionnel.
Combien coûte un cabinet d'outplacement ?
Le coût d’un outplacement dépend du nombre de participants, de la durée de l’accompagnement et des services inclus. Il représente généralement entre 6500 (pour 6 mois) et 12000 euros (pour 12 mois) par personne accompagnée. Pour obtenir un devis précis adapté à votre projet, nos consultants analysent vos besoins spécifiques et vous proposent une solution sur-mesure. Cette approche garantit un investissement optimisé.
Quelle est la durée d'un programme d'outplacement ?
Un programme d’outplacement dure généralement entre 6 et 12 mois selon les besoins identifiés. Cette période permet un accompagnement approfondi sans créer de dépendance excessive. Les cadres dirigeants peuvent bénéficier d’un accompagnement plus long, jusqu’à 18 mois dans certains cas complexes.
L'outplacement est-il obligatoire légalement ?
L’outplacement n’est pas systématiquement obligatoire, mais la mise en place d’une cellule de reclassement l’est pour les entreprises de plus de 1000 salariés lors d’un licenciement collectif (article L1233-68 du Code du travail). Cette obligation peut être remplie par l’intervention d’un cabinet d’outplacement externe.
Quels résultats attendre d'un cabinet d'outplacement ?
Les participants retrouvent un emploi dans un délai moyen de 4 à 6 mois et maintiennent leur niveau de rémunération dans la majorité des cas. Ces résultats dépendent fortement de la qualité de l’accompagnement et du dynamisme du marché local.
Peut-on refuser un outplacement proposé par son employeur ?
Rien n’oblige un salarié à accepter une prestation d’outplacement proposée par son employeur. Cependant, ce service représente une opportunité précieuse pour faciliter sa transition professionnelle. La plupart des bénéficiaires apprécient cet accompagnement qui leur permet de rebondir plus rapidement et sereinement.
