Quels sont les différents tests en recrutement ?
Le test de personnalité
C’est un questionnaire à choix multiples, non chronométré. Il permet de déterminer les soft skills et les motivations d’un candidat au travail. C’est par exemple le cas du test des 16 personnalités mbti.
Le test cognitif
C’est un questionnaire à choix multiples, pouvant être chronométré. Il permet de calculer le QI d’une personne et/ou sa capacité d’apprentissage.
Le test technique
C’est un questionnaire qui vous permet d’évaluer précisément les compétences techniques du candidat. Vous pouvez le tester sur ces capacités à utiliser un logiciel, une langue, etc.
Comment choisir le bon test en accord avec ce que recherche mon entreprise ?
Déterminez d’abord vos besoins, quel profil recherchez-vous ?
Voulez-vous une personne en accord avec vos valeurs ? Assurez-vous qu’il a certaines connaissances ? Ou une personne à qui vous pouvez partager et transmettre vos connaissances.
Chez RH Performances, nous favorisons l’utilisation des tests de personnalité pour nous aider à prendre des décisions.
> À lire aussi : Quel test de personnalité professionnel choisir en fonction de mes besoins RH ?
Quel test de personnalité est couramment utilisé lors d’un recrutement ?
Il existe de nombreux tests de personnalité, voici les 4 principaux utilisés et proposés par RH Performances :
Le test Performanse
Il témoigne de la personnalité d’un candidat selon 5 axes. Il couvre l’intégralité des soft skills. Il est très utilisé dans le cadre de recrutement pour vous aider dans la prise de décision.
Le HBDI
C’est un test de personnalité qui aborde les préférences cérébrales de chacun. En fonction de vos préférences cérébrales, les résultats du test HBDI témoignent de vos traits de caractère.
Le MBTI
Ce test est très populaire, il définit 16 types de profils différents. Il permet d’en apprendre sur sa personnalité, ce qui nous motive dans nos décisions du quotidien. Il aide aussi dans votre orientation de choix de carrière professionnelle.
Le 4colors
Il montre vos soft skills, en mettant en avant 3 « styles de comportement ». Chaque individu a une couleur principale qui nous définit. Vous pouvez en apprendre sur vos traits de caractère dominants ainsi que la façon dont on communique.
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Quelle est l’importance des soft skills en entreprise ?
Le saviez-vous, 52% des recruteurs font des softs skills le critère déterminant à l’embauche. Il s’agit de compétences liées à votre savoir-être. Chacun développe ces compétences différemment en fonction de sa personnalité.
Les savoir-être désirés par les entreprises de nos jours sont :
- l’adaptabilité,
- la créativité,
- la curiosité,
- faire preuve d’initiative.
RH Performances vous propose des évaluations ou des bilans de compétences pour vous aider à mieux vous connaître.
